目的评估南京市医院男护士的组织承诺与职业倦怠现状，分析组织承诺对职业倦怠的影响效果。方法选取2022年3-8月在南京市各区医院工作的349名男护士，采用一般人口学资料问卷、中文版Maslach工作倦怠量表和中国职工组织承诺量表展开问卷调查，采用Pearson相关性分析组织承诺与职业倦怠的关系。结果全部调查对象的中文版Maslach工作倦怠量表3个维度得分处于较高水平，明显高于常模（P<0.05）；中国职工组织承诺量表各维度得分也处于较高水平。男护士情感衰竭和去人格化与情感承诺、规范承诺、理想承诺和组织承诺总分呈负相关（P<0.001），与机会承诺呈正相关（P<0.05）；男护士低个人成就感与情感承诺、机会承诺呈负相关（P<0.001），与规范承诺、理想承诺和组织承诺总分呈正相关（P<0.001）。结论南京地区男护士职业倦怠处于高度倦怠水平，组织承诺也处于较高水平。要针对性地给予男护士职业认同感和给予工作满意度低的男护士特别关注，以减少职业倦怠的发生。